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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Senior Acquisizione Talenti
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Senior Acquisizione Talenti altamente qualificato e motivato per guidare le nostre iniziative di reclutamento e selezione. Il candidato ideale avrà una profonda esperienza nella gestione di processi di acquisizione del personale, capacità di sviluppare strategie innovative per attrarre i migliori talenti e una forte attitudine al lavoro di squadra. Questa posizione richiede competenze eccellenti nella comunicazione, nella negoziazione e nella gestione delle relazioni con i candidati e i manager interni. Il Responsabile Senior Acquisizione Talenti sarà responsabile di coordinare l'intero ciclo di reclutamento, dalla definizione delle esigenze di personale alla selezione finale, garantendo un'esperienza positiva per tutti i soggetti coinvolti. Inoltre, dovrà monitorare le tendenze del mercato del lavoro e implementare best practice per migliorare continuamente i processi di acquisizione. La posizione richiede anche la capacità di lavorare in ambienti dinamici e di adattarsi rapidamente ai cambiamenti organizzativi. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e un team dedicato al successo comune.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione talenti efficaci.
- Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte alla selezione finale.
- Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di personale e definire i profili richiesti.
- Condurre colloqui e valutazioni approfondite dei candidati.
- Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per ottimizzare i processi.
- Gestire relazioni con agenzie di reclutamento e altri fornitori esterni.
- Promuovere l'immagine aziendale come datore di lavoro di scelta.
- Garantire il rispetto delle normative e delle politiche aziendali in materia di assunzioni.
- Formare e supportare il team di reclutamento junior.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking per attrarre talenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata di almeno 5 anni in ruoli di acquisizione talenti.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e valutazione del personale.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Familiarità con software di gestione del reclutamento (ATS).
- Conoscenza delle normative sul lavoro e sulla privacy.
- Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Disponibilità a viaggiare per eventi e incontri.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per attrarre candidati di alta qualità?
- Come gestisce situazioni di conflitto durante il processo di selezione?
- Può descrivere un successo significativo nella sua esperienza di reclutamento?
- Come si tiene aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Quali strumenti digitali utilizza per ottimizzare il reclutamento?
- Come valuta l'efficacia delle sue strategie di acquisizione talenti?
- Come gestisce la comunicazione con i candidati durante il processo?
- Qual è la sua esperienza nella gestione di team di reclutamento?
- Come affronta le sfide legate alla diversità e inclusione nel reclutamento?
- Può fornire un esempio di come ha migliorato un processo di selezione?
